国寿优才

  • 不限
  • 硕士研究生
  • 1-3年
  • 8000~10000元/月

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职位描述
Description

广东省分公司 2017 年个险渠道国寿优才计划定向投入调整方案

 

 

 

为贯彻总公司双领先发展战略,坚持销售为荣、

 

个险为重、队伍为本、干部为先的经营理念,撬动队伍发展意愿,省公司根据前期优才计划的实施情况,对《中国人

 

寿广东省分公司 2017 年个险渠道国寿优才计划定向投入方

 

案》进行调整。

 

一、方案期间

 

2017  11  12 —2017  12  12

 

二、方案对象

 

属于广州、佛山、珠海、中山、江门、东莞、韶关、茂

 

名、汕头、清远、湛江、惠州 12 家市分公司个险渠道城区

 

平台,且在 2017  11 -12 月入司、首次签约(离司三年以上且特别优秀的可以特别申请,但不超过总优才名额的

 

10%)、经公司面试及审核合格的国寿优才(不含收展)。

 

三、国寿优才招募要求(一)大专及以上学历、25-40 岁之间(特别优秀的放

 

宽到 45 岁)、中小企业主或有固定且社会关系较好的职业、

 

在当地居住时间一年(含)以上、签约前一年税前年收入达

 

到当地社会平均工资水平。特别优秀的经省公司审核后可作

 

特殊申请。

 

(二)有强烈企图心与良好沟通能力,相貌端正、身体健康、无不良嗜好、无违法犯罪记录。


 

(三)能保证正常参会参训,且经市分公司个险部面试

 

合格,并报送省公司审核通过。

 

四、入围条件

 

(一)推荐的国寿优才签约基本法首月达成晋升业务主

 

任条件,才能享受次月及以后的优才津贴。

 

(二)2017  11 月推荐的国寿优才在 2018  1  31

 

日前达成“1+2”架构人力,2017  12 月推荐的国寿优才在

 

2018  2  28 日前达成“1+2”架构人力,才能享受 2018

 

年二季度及以后的优才津贴。

 

(三)推荐的国寿优才在 2018 年一季度考核达成晋升

 

组经理,才能享受 2018 年二季度及以后的优才津贴。

 

五、国寿优才津贴标准(单位:元)

 

(一)国寿优才月津贴标准(适用于 A 版基本法地区)

 

签约时间

当月 FYC

新锐版新

优才专享

新锐版优才训

人津贴

练津贴合计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1000(含)-2100

1000

1100

2100

 

2100(含)-4200

1600

2600

4200

1-3

4200(含)-8400

2600

2800

5400

 

8400(含)-12600

3400

5600

9000

 

≥12600

4700

4300

9000

 

1400(含)-2100

1000

1100

2100

4-6

2100(含)-4200

1600

1700

3300

 

≥4200

1600

3200

4800

7-12

2100(含)-4200

1600

1700

3300

≥4200

1600

3200

4800

 

 

(二)国寿优才月津贴标准(适用于 B

版基本法地区)

 

 

 

 

 

 

 

签约时间

当月 FYC

新锐版新

优才专享

 

新锐版优才训

 

人津贴

 

练津贴合计

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

900(含)-1800

900

1000

 

1900

 

1-3

1800(含)-3600

1400

2400

 

3800

 

3600(含)-7200

2100

2600

 

4700

 

 

 

 

 

7200(含)-10800

2600

5100

 

7700

 


 

 

≥10800

3800

3900

7700

4-6

1200(含)-1800

900

1000

1900

≥1800

1400

1600

3000

 

 

7-12

1800(含)-3600

1400

1600

3000

≥3600

1400

2900

4300

 

 

 

(三)国寿优才月津贴标准(适用于 C 版基本法地区)

 

签约时间

当月 FYC

新锐版新

优才专享

新锐版优才

人津贴

训练津贴

 

 

 

 

 

 

 

 

 

800(含)-1500

900

900

1800

1-3

1500(含)-3000

1200

2100

3300

3000(含)-6000

1800

2300

4100

 

6000(含)-9000

2500

4500

7000

 

≥9000

3100

3900

7000

4-6

1000(含)-1500

900

900

1800

≥1500

1200

1400

2600

 

7-12

1500(含)-3000

1200

1400

2600

≥3000

1200

2600

3800

 

 

说明:

 

1.达到新锐版的国寿优才,训练津贴按上表标准核发。

 

2.达到新锐加强版的国寿优才,其优才专享按上表标准核发,训练津贴=新锐加强版新人津贴+优才专享。

 

3.对于 41-45 岁特别优秀的特批国寿优才,其训练津贴按上表标准各档提升 200 元进行核发。

 

4.方案兑现时国寿优才需在职,且当月国寿优才绝对参

 

会率不得低于 80%。否则不享受当月优才专享。(四)保证税前总收入标准

保证税前总收入获取条件

保证签约起至 2018 年 12

31

日累计税前总收入

 

 

 

 

2018  12  31 日考核后职级为组经理且

 

10 万元

达成“1+10”有效人力

 

 

 

 

 

 

2018  12  31 日考核后达成晋升处经理

 

20 万元

 

说明:

 

1.税前总收入为应纳税总额。


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